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培养目标

培养适应市场经济与社会发展需要，具备人文精神、科学素养，具备扎实的经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织，从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

主要课程

组织理论与设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人力资源管理、医药企业管理、组织行为学、劳动经济学。

就业去向

企事业或各级各类医药卫生单位，人力资源的管理与开发，或人力资源专业研究与教学工作等。