人力资源管理
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展，具有正确政治方向、健全人格和良好的科学素养、文化素养和创新创业素养，在中小微企业从事人事专员、人力资源助理、行政人员等一线岗位群工作，能够解决企业人力资源管理中的实际问题，具备较强职业岗位能力和拓展能力，满足地方经济建设需求的应用型、复合型人力资源管理高级专门人才。
通过本专业的学习和训练，学生将获得人力资源管理专业必须、够用的基本理论，具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大核心能力和良好的沟通能力、协调能力、团队协作能力等必备的职业岗位能力，可在企事业单位从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面的实践工作。
核心知识领域
主干学科：工商管理、计算机、经济学
核心课程：人力资源管理、招聘与人才测评、人力资源规划、劳动关系与劳动法规、绩效与薪酬管理、人力资源培训与开发、工作分析及岗位设计、办公室工作实务等。
专业特色
人力资源管理专业紧扣行业发展方向，以就业为导向，以“教学融入实战、能力培养为主线”为专业建设方针，探索应用型人才培养新模式，为天府新区中小微企业培养具备一线实际工作能力的应用型、复合型人力资源管理人才。
（一）对接岗位需求，设置六大模块化课程体系
由传统的按学科知识体系设置课程改为按职业岗位群的需求而设置，面向中小微企业人力资源管理，按照目标就业岗位群的能力需求设置“人力资源规划”、“招聘与配置”、“培训与开发”、“绩效管理”、“薪酬福利管理”、“劳动关系管理”六大模块化课程体系。
（二）依托校内外实践平台，强化实践教学
依托校内实验室、实训室、专业技能竞赛、创新创业等实践平台，使学生能快速将理论运用于实践中，培养学生的动手能力和创新能力；依托校企合作真实实践平台，使学生能融入真实企业和真实项目中，培养学生的实操能力。
（三）依托校企双方，共同培养人才
将企业专家、公司项目、教学资源 “请进来”，共同制定人才培养方案，共同实施教学活动，共同促进学生创新创业，共同评价人才培养质量。通过“走出去”，了解行业、企业需求，使人才培养与企业需求相对接；打通学生顶岗实习通道，提高学生职业岗位工作能力；派遣专职教师到企业学习、锻炼，促进“双师型”教师队伍建设。
